Pleisureworld Jobs Pleisureworld Jobs is een nieuw initiatief binnen het Pleisureworld platform waar het bij elkaar brengen van vraag (vacatures) en aanbod (kandidaten) op een professionele wijze wordt aangeboden. Pleisureworld Jobs gaat zich in eerste instantie richten op werving & selectie voor de Leisure branche met als specialisatie management, sales en staf functies. Dit zijn vaak de functies die moeilijk te vervullen zijn en kandidaten uit dit segment bepalen vaak het succes van een organisatie. De diensten die worden aangeboden zijn een vacaturebank, stagebank en werving & selectie. Het unieke en vernieuwende aan deze laatste dienst is dat op het moment van plaatsing de opdrachtgever de keuze heeft uit een traditionele eenmalige bemiddelingsfee of de optie om de kandidaat een jaar lang uit te proberen en zo de fee over deze periode te spreiden in 12 gelijkwaardige termijnen. Wilt een opdrachtgever alleen een vacature plaatsen, dan kan dat ook. Pleisureworld Jobs plaatst de vacature niet alleen op internet, maar ook in de gedrukte media van Pleisureworld. Hierdoor creëert Pleisureworld Jobs maximale exposure binnen het leisure platform voor de vacature. Voor (potentiële) kandidaten geldt dat ze niet alleen kunnen reageren op bestaande vacatures, maar ook een open sollicitatie kunnen sturen naar Pleisureworld Jobs. De partners kennen de markt en de vacatures en maken graag tijd voor de kandidaat vrij om, samen met de kandidaat, het juiste profiel en de juiste werkgever met de juiste bedrijfscultuur samen te stellen. Hierdoor is Pleisureworld Jobs als geen ander is staat de juiste werkplek te vinden voor de kandidaten. Deze kunnen contact met ons op nemen via jobs@pleisureworld.nl of bellen met 015-8200244. Meer informatie: Pleisureworld.nl/jobs Wie komt het werk doen na de pensioengolf? De vergrijzing gaat volgens een onderzoek van Otto Workforce voor problemen zorgen in de arbeidsvoorziening. Niet elke branche krijgt daar in dezelfde mate mee te maken. In de recreatiebranche zullen de problemen, volgens directeur Frank van Gool, relatief beperkt blijven. Daar ontkomt niemand aan. De recreatiesector kan het tekort echter wel makkelijker opvangen door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van flexibele arbeid door huisvrouwen die parttime willen werken.â huisvesting van buitenlandse arbeidskrachten De grootste problemen ontstaan in de technische beroepen. Dat is op dit moment al zichtbaar in bijvoorbeeld de bouw, onderhoud en schildersdiensten en de installatietechniek. In die beroepen verzorgt Otto op dit moment al een instroom van vakmensen uit bijvoorbeeld Polen. De recreatiebranche heeft hier nog wel eens zijdelings mee te maken omdat deze arbeidskrachten regelmatig worden gehuisvest op recreatieparken. De cijfers Nederland gaat de komende jaren in verdubbeld tempo vergrijzen. De versnelling wordt veroorzaakt doordat de babyboomers met pensioen gaan. 65 jaar geleden begon immers de naoorlogse geboortegolf, die duurde tot 1975. In 2040 zal het aantal ouderen zijn opgelopen tot 4,6 miljoen, ten opzichte van 2,6 miljoen nu. De toenemende vergrijzing gaat voor een enorme krapte op de arbeidsmarkt zorgen. Opleiding en taal Van Gool is zeer te spreken over de motivatie van de mensen die vanuit Oost Europa in ons land komen werken. Wij bieden de mogelijkheid om via de Otto Academy de Nederlandse taal te leren. Daar maken op dit moment zoân 2000 mensen gebruik van. Daarmee worden deze mensen ook makkelijker inzetbaar in de Nederlandse arbeidsmarkt. U kunt de onderzoeksresultaten vinden en bestellen op www.wiekomthetwerkdoen.nl Recreatiesector is flexibel Alhoewel het onderzoek van Otto Workforce vooral gericht was op de grotere bedrijven (> 50 FTE), heeft directeur van Gool ook wel zijn visie op de recreatiesector: âOok de kleinere bedrijven krijgen te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Recreatief Totaal ⢠Productnieuws ⢠Nr. 3 - 2011 35 Pagina 34
Pagina 36Scoor meer met een online winkel in uw verenigingsbladen. Velen gingen u voor en publiceerden lesboeken online.
Recreatief Totaal 3 - 2011 Lees publicatie 12Home