Pleisureworld Jobs is een nieuw initiatief binnen het Pleisureworld platvorm waar wij het bij elkaar brengen van vraag (vacatures) en aanbod (kandidaten) op een professionele wijze gaan aanbieden. Pleisureworld Jobs gaat zich in eerste instantie richten op werving & selectie voor de leisurebranche met als specialisatie management, sales en staf functies. Dit zijn de functies die meestal moeilijk te vervullen zijn en kandidaten uit dit segment bepalen vaak het succes van uw organisatie. Pleisurworld Jobs is een samenwerking aangegaan met FitSelect Werving & Selectie en S & L JobSolutions. Twee ervaren partners die reeds een aantal jaren samenwerken en actief zijn op het gebied van werving & selectie in de sport- en leisurebranche. Jack van Hoof van FitSelect zal in eerste instantie de B2B kant op zich nemen (sales/contacten met opdrachtgevers) en Daniel Lems van S & L Job Solutions zal zich gaan met name richten op de kandidaten (selectie/contacten met kandidaten). De unieke samenwerking die tussen deze partijen tot stand is gekomen zorgt ervoor dat u als opdrachtgever verzekerd bent van een optimale service en aandacht voor uw vacature. Tips & adviezen Verwachtingen arbeidsmarkt 2012 Het herstel van de arbeidsmarkt is voorlopig niet in zicht. De uitzendbranche is een goede graadmeter voor de werkgelegenheid. Daar loopt de groei terug, geen gunstig teken. De toename van het aantal uitzenduren vlakt af is gebleken uit de cijfers van de overkoepelende brancheorganisatie van uitzendbureaus de ABU. Uitkeringsinstantie UWV rekende op 16% meer ontslagaanvragen aan het eind van 2011 dan verwacht. Nog geen jaar geleden deed het UWV de voorspelling dat de arbeidsmarkt zou aantrekken tegen het einde van 2011 en zich zou herstellen tot het niveau voor de kredietcrisis. Voor de recreatiebranche zien wij daarentegen zeker nog steeds voldoende uitdagingen op het gebied van nieuwe banen. De vraag naar gemotiveerde en ervaren mensen die uit branches komen waar service en dienstverlening altijd al centraal hebben gestaan zal verder toenemen. Ook zullen ondernemers steeds vaker een beroep gaan doen op het op interim basis inhuren en inzetten van ervaren mensen. Met een interim invulling kunt u als ondernemer - zonder dat u iemand fulltime hoeft aan te nemen - juist heel gericht bij die processen ondersteund worden waar u zelf onvoldoende kennis van heeft of aan toe komt. Ontwikkeling type werknemer Het leuke van de recreatiebranche is, dat het een zeer innovatieve branche is. De gast moet geboeid blijven worden door het product of dienst en wil daarom bij elk bezoek een nieuwe beleving. Naast deze ontwikkelingen zijn er ook nog veel ontwikkelingen gaande in de manier waarop een gast bij de organisatie terecht komt: veilingsites, dagdeals, voordeelpasJack van Hoof & Daniël Lems Pleisureworld Jobs sen, etc. Dit is voor niemand nieuw meer, maar wat betekent dit voor het type werknemer dat binnen uw organisatie werkt? Dit betekent dat er een ander type werknemer gevraagd wordt. Niet alleen in het management of op de vloer, overal, in de gehele bedrijfsvoering. De werknemers worden steeds meer en meer klantenbinders en serviceverleners. Het product is vergelijkbaar met die van uw concurrenten, waarom zou de gast dan naar u toekomen? Hospitality ofwel gastvrijheid wordt nog belangrijker dan het al was. Kunnen medewerkers zich hierin ontwikkelen of kunt u nieuwe medewerkers hier vooraf op selecteren? Ja en ja! Pagina’s zijn er vol van geschreven over competenties, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die werknemers kunnen of zouden moet bezitten als ze bij uw bedrijf willen passen. Duidelijk hebben wat bij uw organisatie past is hierbij de basis. Vervolgens kunt u bij zowel de bestaande als nieuwe werknemers inzichtelijk maken hoe zij scoren op deze punten. Op basis van deze scores kunt u vervolgens met deze werknemers gaan werken aan de specifieke punten die verder ontwikkelt moeten worden. Op deze manier kunt u goede werknemers ook langer aan uw organisatie binden! Recreatief Totaal >> Nr. 1 - 2012 51 >> Pleisureworld Jobs Pagina 50

Pagina 52

Interactieve e-jaarverslag, deze tijdschrift of drukwerk is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van digi onderwijs catalogi.

Recreatief Totaal 1 - 2012 Lees publicatie 10Home